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湖南法治報(bào)訊(通訊員 黃思源 胡波)

基本情況：張某某于2011年11月至2024年1月20日入職衡陽(yáng)某公司從事促銷(xiāo)員工作，直到2022年12月17日雙方才簽訂一年期的勞動(dòng)合同，合同期限為2023年1月1日至2023年12月31日止，在職期間，每月平均工資約2800元。2023年8月，張某某被確診罹患結(jié)腸癌，遂向公司請(qǐng)假看病。期間，公司以衡陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付四個(gè)月工資后，就停止發(fā)放工資。2024年1月中旬，在張某某醫(yī)療期還未到期時(shí)，該公司通過(guò)微信形式向張某某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。

不幸身患癌癥已讓張某某備受打擊，公司突如其來(lái)的解雇更讓她的生活雪上加霜。供職12年之久的公司從2019年9月才開(kāi)始為張某某繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并未繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。張某某已超過(guò)55歲，因患病失去勞動(dòng)能力，沒(méi)有收入，且已花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用數(shù)萬(wàn)元，造成張某某家庭生活特別困難。

申請(qǐng)?jiān)?/strong>：身心俱疲的張某某懷著忐忑的心情走進(jìn)衡陽(yáng)市珠暉區(qū)法律援助中心進(jìn)行法律咨詢(xún)，且表示自己要求很低，只要求用工單位給付其醫(yī)療期間工資1萬(wàn)多元即可。珠暉區(qū)法律援助中心的工作人員熱情的接待了張某某，傾聽(tīng)她的情況和訴求，并給出合理的法律建議，表示張某某患有特殊疾病，公司解除勞動(dòng)關(guān)系的程序違法，應(yīng)對(duì)她進(jìn)行賠償。

珠暉區(qū)法援中心受理此案后，急事特辦，馬上指派湖南(云天)律師事務(wù)所馬輝軍律師承辦該案，馬律師通過(guò)仲裁、一審、二審為張某某爭(zhēng)取了權(quán)益最大化。

判決結(jié)果：一審經(jīng)珠暉區(qū)人民法院判決：一、被告衡陽(yáng)某公司在判決生效之日起十日內(nèi)給付原告張某某醫(yī)療期工資9300元;二、被告衡陽(yáng)某公司在判決生效之日起給付原告張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39000元;三、駁回被告張某某的其他訴訟請(qǐng)求。

雙方不服一審判決，均向衡陽(yáng)市中級(jí)人民法院上訴，二審期間，雙方終于達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司一次性支付張某某醫(yī)療期間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)58300元。

典型意義：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，是法律對(duì)患病勞動(dòng)者進(jìn)行“解雇保護(hù)”的一種具體表現(xiàn)形式，是國(guó)家對(duì)用人單位用工自主權(quán)的一種適當(dāng)限制。醫(yī)療期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限和本單位連續(xù)工作年限計(jì)算。張某某在衡陽(yáng)某公司工作12年，應(yīng)享受12個(gè)月的醫(yī)療期。衡陽(yáng)某公司在知曉張某某患病以及處于頻繁就醫(yī)狀態(tài)的情況下，在醫(yī)療期內(nèi)解除與張某某的勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付張某某經(jīng)濟(jì)賠償金。從知法守法以及人文關(guān)懷的角度，用人單位應(yīng)保證患病勞動(dòng)者充分享受醫(yī)療期，并獲得基本的疾病救濟(jì)。

張某某對(duì)珠暉區(qū)法律援助中心的援助感到很暖心，特送來(lái)錦旗表示感謝。

作者：黃思源 胡波

責(zé)編：王汝福

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬(wàn)朝暉

來(lái)源：湖南法治報(bào)